העלאה בשכר - לא הביישן מקבל!

מאת: ד"ר מירה חניק

 

עוד ב"עובדת עצות":

1. הטרדה והתנכלות

2. רומן בעבודה

3. לעבוד עם נשים

על הטרדה מינית

הטרדה מינית - מה לעשות

מתי לאחרונה זכית להעלאה בשכרך? האם משלמים לך בעבודה את השכר

המגיע לך? עם יד על הלב: האם את יודעת לבקש - ולקבל - בדיוק את המגיע

לך?

 

חלק גדול מאיתנו לא קיבל חינוך מהבית לדרוש ולקבל את המגיע לנו - בעיקר

כשמדובר בכסף. וזוהי, לפי מחקרים אחרונים, אחת הסיבות שנשים מקבלות

שכר נמוך יותר מגברים עבור אותה עבודה.

 

אולם, אם עבודתך חשובה לך ואת מזהה את עצמך עם מה שאת עושה

במקצועך, בוודאי הגיע כבר הזמן לבקש העלאה בשכרך. כדאי בנושא זה

להיות היזמת - משום שבדרך כלל אף אחד לא יציע לך העלאה בשכר מטוב

ליבו!  

הנה כמה עצות כדי להפוך את התהליך לכואב ומפחיד  מעט פחות:

  

הפרידי רגשות מעובדות. אם את רגילה לשמוע במוחך את אחד התקליטים

הבאים: "כסף זה דבר מלוכלך", "כסף לא מביא אושר", "אני מקבלת סיפוק

מהעבודה, אז מה זה חשוב אם משלמים לי קצת פחות?" - את כנראה  ספגת

או טיפחת יחס שלילי לכסף! התחילי לנטרל  מסרים אלה.  אנו עובדים כדי

להתפרנס; השכר שאנו מקבלים משקף את ערך העבודה שלנו; ואין כל פסול

בשאיפה לבנות לנו חיים טובים יותר באמצעותו. כסף הוא לא מטרה אלא

אמצעי: אמצעי לשיפור החיים, להגברת ההנאה מפעילויות וחפצים שיכולים

להביא אושר, סיפוק, שמחה והנאה רבה לחיינו.

 

הכיני שיעורי בית:  במשך מספר שבועות לפני שאת מבקשת העלאה, רישמי

כל סוג פעילות שאת עושה בעבודה. הכנה זו תסייע לך להגביר את הערך

העצמי שלך ולפתח מודעות מתמשכת של ערכך כעובדת. וכמובן יש לה עוד

תפקיד חשוב: היא תסייע לך במשא ומתן על שכרך.  לאחר שסיימת להכין את

רשימתך, עשי בה עוד עריכה: הוציאי את כל הפעילויות השגרתיות והשאירי

את הפריטים החשובים, היצירתיים והתורמים במיוחד. הדגישי את הישגייך

האישיים. כאשר תהיה בידייך רשימה בת עמוד אחד, זוהי הרשימה שאת

זקוקה לה כדי להציגה בפני הממונה שלך.

 

איספי מידע מודיעיני: התחילי לבדוק את כל מקורותייך האפשריים כדי

לגלות מהו השכר שמקבלים אנשים בתפקידים דומים לשלך, בסקטור מקביל

או דומה. היום, הודות לאינטרנט, ישנן דרכים חדשות לגלות מידע זה. אולם

אם אינך מצליחה לגייס מידע כזה, כדאי אפילו להשקיע כמה ימי עבודה

רציניים ב"חיפוש עבודה": נסי לענות על כמה מודעות "דרושים" במקצוע שלך,

ובררי בראיונות מהו השכר שמציעים. גם כמה טלפונים לחברות השמה עשויים

להביא תוצאות.

 

התחילי את המשא ומתן: מצויידת בכל המידע המודיעיני, את מוכנה להתחיל

במיקוח. עליך לזכור, כי הבוס שלך מעוניין לחסוך בהוצאות כמה שיותר, ואילו

את מעונינת להשיג שכר גבוה יותר. מצב דברים זה מחייב אותך להיכנס איתו

למיקוח. שימי את ההתלבטויות בצד, ותשכחי לכמה רגעים את האינטרס  של

הארגון שלך. לך יש אינטרס אחד ויחיד: להגדיל את השכר שלך, בכמה שיותר

כסף.

 

בחרי בעיתוי המתאים: הזמן המתאים ביותר לבקשת העלאה בשכר הוא

שיחת ההערכה התקופתית שאת מקיימת עם הממונה.  זהו עיתוי מצויין כדי

להציג בפניו את הישגייך, את התרומה הייחודית שלך לעבודה, וכמובן את

דרישותייך הכספיות.

הבוס שלך אינו נוהג לקיים שיחות הערכה? הזמיני אותו בעצמך לשיחה כזו

אימרי לו כי את חושבת שהגיע הזמן לדון בתיפקודך ולשמוע את הצעותיו, ואת

הרעיונות של שניכם כיצד לשפר את העבודה.  במהלך שיחה כזו, תהיה לך

הזדמנות להציג לו את דרישתך.

 

השתמשי בטיעונים הנכונים! לא מגיעה לך העלאה בשכר משום שאת חושבת

לרכוש  מכונית, או בגלל שבעלך מובטל, או בגלל שהדוד מאמריקה לא קיים

את הבטחתו להעניק לך הלוואה לרכישת דירה! הסיבה שאת רוצה - ומגיע לך

לקבל תוספת לשכרך, היא שתרומתך לארגון  עולה ומשתפרת בהתמדה כל

הזמן, ושאת מצטיינת בעבודתך וארגונך מרוויח ממנה - ובעיקר בגלל שאת

רוצה אותה.

 

אל תסכימי לקבל תשובה שלילית: ניתן להניח כי הבוס שלך לא יקפוץ

משמחה לאור בקשתך. להיפך: יש סיכוי סביר ביותר שתשמעי את הפזמון

הידוע: "הזמנים קשים...", "אין כרגע תקציב...", "לא נהוג...", ועוד. אין צורך

להתרגש מתגובה כזו. קחי בחשבון שברוב הארגונים יש תקציב מיוחד

להעלאות עבור ה"קרובים לצלחת" או "אנשי שלומנו"... גם אם ארגונך נוקשה

מאד בעניין השכר, עדיין יש מקום להמציא דרך מקורית לקבל "תוספת

אישית", "תקן מיוחד", וכד'.

 

אל תהיי מרוצה! אם הצלחת לשכנע את הממונה כי מגיעה לך תוספת שכר,

ייתכן כי את תבקשי אלף, והוא יציע לך מאה. במיקרה כזה, הביעי מיד את

מחאתך, והציבי לוח זמנים לקבלת שארית הסכום.

גם אם התוספת שיציע לך תהיה גבוהה יותר ממה שאת ציפית, אל תקפצי מיד

על המציאה! הגיבי באופן עמום, (נודי בראשך, כשאת מהמהמת "הההמממ",

והעלי מבט מאוכזב על פניך). אפשרות אחרת היא להגיב: "זה מעט מאד,

ובכלל לא קרוב למה שבאמת מגיע לי. אני מקווה שתמצא דרך אחרת לפצות

אותי". נסי להציב לוח זמנים להעלאה נוספת: בעוד חודש, חודשיים, וכד'. 

 

סיימי באקורד חיובי: אם המשא-ומתן שקיימת הסתיים לשביעות רצונך,

הודי לממונה ושבחי אותו על התחשבותו ועל תמיכתו. אבל אם לא הצלחת

להגיע איתו לעמק השווה - לעולם אל תפוצצי פגישה שכזו: אל תאיימי, אל

תתפטרי ואל תאמרי דברים שאת עלולה להתחרט עליהם! נסי לסיים במשפט

אופטימי כמו: "תמיד ידעתי שאתה מעריך את עבודתי ושאתה עומד לצידי.

אני בטוחה שבמאמץ קטן נמצא ביחד דרך לשפר את השכר שלי. בוא נחשוב על

זה ונדבר שוב בעוד חודש, בסדר?"  בדרך זו, את מאפשרת לממונה לחפש

דרכים אחרות כדי לשפר את עמדתך.  ולבסוף - אל תשכחי, שההעלאה

שקיבלת אינה "מתנה" מאת המעסיק, ואינה ניתנת בגלל טוב ליבו. זהו

העידכון שאת מרגישה שיקרב את שכרך אל השכר האמיתי שמגיע לך! הישארי

תמיד מעט לא מרוצה, והמשיכי לדרוש עידכון והעלאות במשכורת על כל הישג

או תרומה ייחודית שלך.

 

ועכשיו, רוצי וריכשי עבורך משהו נפלא כדי לשפר את חייך!!! 

 

  שילחי לנו תגובה                                           מעניין? שילחי לחברה

 

תודה רבה לכם!!!

גילי

__________________

תרם לי המון ונתן מוטיביציה!!!!

צ.

______________________

תודה רבה רבה. פתחתי את הדף הנכון לפני שאני מבקשת העלאה בשכר.

א.

______________________________________________